Ułatwij wdrażanie rozwiązań AI za pomocą Illuminate – sztucznej inteligencji, która wskazuje kierunki rozwoju. Zrewolucjonizuj pracę dzięki agentowej AI i zarządzaj każdym aspektem kadr na naszej zaufanej platformie. Od historii pracy po naukę i nie tylko, oferujemy analizy potrzebne do wspomagania rozwoju pracowników. Używamy sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego do sugerowania zadań, dobierania szkoleń i nie tylko, tak aby każdy mógł być najbardziej produktywny. Nasze oparte na umiejętnościach rozwiązanie do zarządzania talentami umożliwia budowanie siły roboczej, która sprosta wymaganiom jutra.

Zapewnia pełne zrozumienie kadry pracowniczej, jej umiejętności i możliwości. Dzięki głębszej analizie oraz wbudowanej sztucznej inteligencji i uczeniu maszynowemu możesz wprowadzać właściwe zmiany w procesach HR, zapewniać spersonalizowane doświadczenia i wspierać rozwój. Nasze narzędzia do obsługi wynagrodzeń i świadczeń pozwalają tworzyć plany spełniające potrzeby wszystkich pracowników. Dzięki temu możesz zapewnić swojej kadrze wynagrodzenie, na które zasługują. Workday pozwala na współpracę ze Slack i Teams, czołowymi komunikatorami używanymi przez klientów i głównymi narzędziami komunikacji w pracy zdalnej i hybrydowej.

Jak przyczyniamy się do nieustannego rozwoju biznesu

Obsługuj pracowników pełnoetatowych, godzinowych, tymczasowych, kontraktowych oraz tych zatrudnionych tylko do pojedynczych zleceń. Workday HCM wraz z Workday VNDLY pomagają zapewnić takie same doświadczenia wszystkim na całym świecie. Udzielaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania z zakresu HR i pozwól swoim pracownikom zarządzać wszystkim, od wnioskowania o urlop po przeglądanie świadczeń.

Analiza umów przy użyciu AI

Dla firm, które już korzystają z rozwiązań chmurowych do zarządzania procesami HR, Workday proponuje komplementarne rozwiązania, które ułatwiają zarządzanie zasobami ludzkimi w epoce postpandemicznej. Wspomniany już Asystent odpowie pracownikowi lub kierownikowi na typowe pytania, które w starej rzeczywistości byłyby kierowane do działów HR czy operacji HR, dzięki technologii NLP (Natural Language Processing). Przykładowo, asystent pomoże wziąć wolne w pracy, udzielić oceny na temat kolegi z pracy, czy zmienić zaszeregowanie pracownika z jednego zespołu do drugiego. Nowa rzeczywistość związana z pracą zdalną i hybrydową niesie dla firm i działów HR wiele wyzwań, a Digital Transformation wydaje się również w tym obszarze nowym tematem. Na przykładzie rozwiązań proponowanych przez Workday HCM – wdrażanych przez Deloitte – jesteśmy w stanie, zależnie od stopnia zaawansowania, zaproponować zmianę.

Uprościli procesy, aby lepiej współpracować i rozwijać się szybciej. Opracuj optymalną strategię zarządzania ludźmi opartą na umiejętnościach. Poznaj swój zespół, odkryj luki kompetencyjne i zaplanuj kadrę przyszłości. Dostarczaj przydatne i aktualne analizy, aby wspierać sukces pracowników i menedżerów.

Globalne miejsce pracy

System Workday został od początku zaprojektowany do wspierania międzynarodowych organizacji i różnych, często zmieniających się przepisów. Niezależnie od tego, czy prowadzisz działalność w dziesięciu czy stu krajach, umożliwiamy Ci lokalne działanie i globalne zarządzanie. Modeluj, przeglądaj i przeprowadzaj reorganizacje tak często, jak tego potrzebujesz. Dzięki naszej elastycznej strukturze można szybko dostosować zasady i procesy oraz przedefiniować modele operacyjne.

Czym jest Workday HCM?

ITwiz to miesięcznik dostępny w wersji drukowanej i cyfrowej, serwis internetowy, komunikacja przez social media, a także spotkania networkingowe i konferencje prowadzone przez najlepszych ekspertów specjalizujących się w nowoczesnych technologiach. Generuj realną wartość dzięki platformie AI, która kształtuje przyszłość pracy. Zadowolenie pracowników zaczyna się od zapewnienia im tego, czego potrzebują, w momencie gdy tego potrzebują. Dzięki Workday możesz zapewnić swoim pracownikom narzędzia, które pozwolą im kierować rozwojem własnej kariery. Zwiększyli zaangażowanie pracowników dzięki intuicyjnemu, bezbłędnemu systemowi. Na podstawie bezkonkurencyjnego zbioru danych obejmującego ponad 800 miliardów transakcji rocznie, Workday wykorzystuje sztuczną inteligencję w całej platformie, aby zautomatyzować rutynowe zadania HR oraz dostarczać bieżące i przydatne analizy.

Workday HCM proponuje klientom moduł Core HCM, w którym mają oni do czynienia z procesami od zatrudnienia do rozstania z pracownikiem. Obejmuje on procesy związane z czasem i absencjami, oceny pracownika i zarządzanie talentami, cele i kompetencje, jak moduł rekrutacji, szkoleń, raporty i moduł Prism do rozszerzania raportowania o dane spoza Workday i benchmarki. Poza tym, niektóre kraje mogą wykupić dedykowany moduł płacowy lub zintegrować się z lokalnymi dostawcami usług płacowych.

• Treść została zablokowana ze względu na preferencje dotyczące plików cookie w tej witrynie.
• Dane dotyczące świadczeń oraz dane przebiegu zatrudnienia znajdują się w tym samym systemie, dzięki czemu zmiany są płynnie wprowadzane do listy płac.
• Innym rozwiązaniem, przydatnym do zwiększania zaangażowania pracowników i zarządzania ich doświadczeniami w pandemicznych czasach, jest Workday Today.
• ITwiz powstał po to, aby dostarczyć jak najlepszych narzędzi do komunikacji z osobami podejmującymi decyzje o zakupie rozwiązań informatycznych.
• Usprawnij zarządzanie płacami, kadrami i czasem dzięki ujednoliconemu rozwiązaniu.

Workday Human Capital Management to flagowy produkt w chmurze amerykańskiej firmy Workday, dedykowany zarządzaniu zasobami ludzkimi. Od czasu rozpoczęcia się pandemii COVID-19, wiele firm zdało sobie sprawę, że o ich szansach na przetrwanie będzie w głównej mierze decydowała digitalizacja. Ze względu na pracę zdalną czy modele pracy hybrydowej, konieczna jest ona również w obszarze zasobów ludzkich (Human Resources), gdzie procesy związane z kwestiami pracowniczymi zostaną niebawem w pełni zautomatyzowane  i zoptymalizowane. Co więcej, dostęp do danych pracowniczych będzie umożliwiony w każdym miejscu, czasie i z różnych urządzeń mobilnych. HCM składa się z podstawowej bazy danych HR, podstawy analizy umiejętności, narzędzi konfiguracyjnych, automatyzacji procesów, zarządzania pracownikami, rekrutacji, talentów, szkoleń, świadczeń i innych. Poznaj Workday Human Capital Management (HCM) – inteligentny, elastyczny pakiet rozwiązań HR zaprojektowany z myślą o lepszej współpracy.

Wiele firm zmaga się także z utrzymaniem zaangażowania pracowników przy pracy zdalnej i hybrydowej, gdyż mniejszy kontakt fizyczny zespołów może mieć konsekwencje dla mniejszego zidentyfikowania z firmą i decyzji o odejściu. W takim aspekcie Workday proponuje skorzystanie z rozwiązania oferowanego przez firmę Peakon, które pozwala na badanie i monitorowanie stopnia zaangażowania pracowników poprzez regularne ankiety i możliwość oceny zwrotnej pracowników. Funkcjonalność Employee Listening – z pomocą algorytmów Machine Learning – umożliwia zrozumienie sentymentu pracownika i jego nastawienie do konkretnych tematów związanych z funkcjonowaniem w firmie.

Zarządzanie kapitałem ludzkim to zestaw praktyk służących do pomiaru, zarządzania, wspierania i kierowania ludźmi w organizacji. Pomóż pracownikom osiągać jak najlepsze wyniki dzięki inteligentnemu zarządzaniu ich wynagrodzeniami, płacami, harmonogramami, czasem pracy, świadczeniami i umiejętnościami. Oferujemy inteligentną automatyzację i kluczowe analizy na każdym etapie procesu od rekrutacji do wypłaty, umożliwiając Twoim pracownikom osiągnięcie maksymalnej produktywności. ITwiz powstał po to, aby dostarczyć jak najlepszych narzędzi do komunikacji z osobami podejmującymi decyzje o zakupie rozwiązań informatycznych.

• Uprościli procesy, aby lepiej współpracować i rozwijać się szybciej.
• Pomóż pracownikom osiągać jak najlepsze wyniki dzięki inteligentnemu zarządzaniu ich wynagrodzeniami, płacami, harmonogramami, czasem pracy, świadczeniami i umiejętnościami.
• Digitalizuje się również proces, gdzie przełożony czy pracownik mogą przeprowadzić ocenę roczną z wykorzystaniem systemu, jeśli nie jest to możliwe poprzez spotkanie twarzą w twarz czy bez konieczności wypełniania wydrukowanych formularzy.
• List ofertowy może zostać wysłany do kandydata poprzez system, a kandydat może go zaakceptować online, bez potrzeby wydruku czy dostarczenia fizycznego egzemplarza do biura przyszłego pracodawcy.
• Dzięki naszej elastycznej strukturze można szybko dostosować zasady i procesy oraz przedefiniować modele operacyjne.

Wsparcie Workday w podstawowej digitalizacji HR

Zmiana ta może mieć nie workday hcm tylko efekt w standaryzacji i optymalizacji procesów HR w chmurze, dzięki czemu będą one bardziej klarowne i szybsze, lecz także sprawi, że nie będą potrzebowały takiego kontaktu czy wymogu pracy z biura. Może też pomóc w zwiększonej efektywności i dostosowaniu do pracy zdalnej i hybrydowej. Dzieje się tak poprzez zautomatyzowane funkcjonalności, bazujące na algorytmach sztucznej inteligencji, dostęp do rozwiązań z wielu urządzeń mobilnych i różnych komunikatorów. Zmiana ta pozwoli zarówno na zarządzanie doświadczeniami pracowników i wiedzę o punktach zapalnych, jak i reagowanie na nie.

Dzięki wsparciu Workday Illuminate™, naszej sztucznej inteligencji następnej generacji, praca w zespole jest szybsza, łatwiejsza i lepiej zorganizowana. Uzyskujemy lepsze rezultaty dzięki naszej sztucznej inteligencji następnej generacji, która wskazuje kierunki rozwoju. Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi Workday pozwala na więcej niż tylko zarządzanie i nadzorowanie pracowników. Łatwe zarządzanie planami, pakietami i zasadami kwalifikacji i ich dostosowywanie. Dane dotyczące świadczeń oraz dane przebiegu zatrudnienia znajdują się w tym samym systemie, dzięki czemu zmiany są płynnie wprowadzane do listy płac.

Wszystko w pracy się zmienia – od miejsca pracy, przez siłę roboczą, po samą pracę. Dzięki zwinnemu systemowi Workday możesz przygotować się na to, co przyniesie przyszłość. Workday HCM jest adaptowalny, elastyczny, skalowalny i globalny, ponadto zawiera Workday Skills Cloud – najbardziej otwartą na świecie platformę do analizy umiejętności, która napędza wszystkie strategie talentów oparte na danych. Muszą one wykorzystywać najlepszą w swojej klasie technologię, a także stosować ontologie umiejętności i persony.